La gestion des recrutements peut rapidement devenir longue et complexe, être un bon recruteur ne s’improvise pas. Définition du poste et des compétences requises, rédaction de l’offre d’emploi, présélection des CV, vérification des diplômes et expériences, planification des entretiens, sélection du candidat le plus adéquat. Cela peut devenir un process long et source de stress pour l’employeur.
En effet, chaque entreprise a ses particularités, selon son secteur d’activité ou son fonctionnement. Il est alors important de pouvoir s’appuyer sur un expert en ressources humaines qui saura vous conseiller sur la gestion de vos contrats de travail et de votre masse salariale.
Nous avons une parfaite connaissance du droit du travail et répondons présent dès que vous avez une interrogation au sujet de la rédaction d’un contrat, d’une grille de salaires sur une convention collective, sur les formalités administratives suite à un arrêt de travail, un accident du travail…
LEOPAIE s’occupe de tout. Et toujours dans le respect de la législation. Car nous savons que le code du travail est très réglementé, et qu’il évolue chaque année. Il en est alors de la responsabilité de l’employeur en cas de non-conformité ou d’erreur due à une mauvaise connaissance du code du travail.
De plus, notre équipe est proactive et pourra vous présenter des dispositifs vous permettant d’alléger vos charges sociales, tout en fidélisant votre masse salariale. Un partenariat gagnant / gagnant.
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